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2020年02月09日 15:12
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6家會計師事務所全部慘遭員工舉報:違反延遲復工規定2020-02-09 15:10

  四大及立信、致同等6家證券會計師事務所全部慘遭員工舉報!竟然違反延遲復工規定!

  來源:企業上市

  《地方領導留言板》創辦于2006年,是一個集網上群眾工作、民間智庫、政務服務與點評、大數據分析等于一體的互動平臺。截至目前,各級領導干部通過這一平臺回應網民訴求達120萬項。各地書記省長及2500多位市縣“一把手”均通過該平臺公開回復網民留言,全國31個省區市全部開展網民留言辦理工作,26個省份就留言辦理工作的“時度效”作出硬性規定。

  立信會計師事務所違反上海市延遲復工決定 待回復 就業 求助

  上***????? 2020-02-07 18:06?????

  立信會計師事務所(特殊普通合伙)違反有關規定,要求員工2月2日-2月9日在家辦公,并且不支付加班工資。

  立信會計師事務所(特殊普通合伙)作為內資第一大所,公然不執行相關政策,在上海政府明確延遲復工應支付加班工資或進行調休的規定下,公然違反規定,請嚴厲調查。

  企業違反上海市延遲復工規定 待回復 就業

  m***????? 2020-02-07 18:00?????

  致同會計師事務所(特殊普通合伙)上海分所違反上海市政府的規定,“明確規定上海市區各類企業不早于2月9日24時起復工。這幾天,對于休息的職工,企業應該按勞動合同約定的標準正常支付工資,上班的企業職工應作為休息日加班給予補休,或按規定支付加班工資?!痹摴緦τ谶@段時間內的在家中加班不給員工支付加班工資,也未提供任何補休。請嚴厲整治。維護員工要求公司支付自己加班工資的權益。

  企業違反上海市延遲復工規定 待回復 企業 求助

  珍***????? 2020-02-07 11:27?????

  普華永道商務咨詢(上海)有限公司違反有關規定,要求員工2月3日-2月9日期間在家辦公的同時不將此認定為加班,拒絕支付加班費。該公司為外資企業,不涉及群眾生活或民生類行業,該公司辦公地址位于:湖濱路202號企業天地2號樓。在上海市政府已明確延遲復工且復工需支付加班工資或者進行調休的規定下,公然違反相關規定,望整治。

  企業違反上海市延遲復工規定 待回復 就業 投訴

  t***????? 2020-02-07 11:23?????

  畢馬威華振會計師事務所(上海分所)違反上海市政府的規定,“明確規定上海市區各類企業不早于2月9日24時起復工。這幾天,對于休息的職工,企業應該按勞動合同約定的標準正常支付工資,上班的企業職工應作為休息日加班給予補休,或按規定支付加班工資?!痹摴緦τ谶@段時間內的加班不給員工支付加班工資,僅給予員工補休。請嚴厲整治。維護員工要求公司支付自己加班工資的權益。

  企業違反上海市延遲復工規定 待回復 企業 求助

  哈***????? 2020-02-04 16:21?????

  安永華明會計師事務所(特殊普通合伙)違反有關規定,要求員工于2月3日-2月9日在家上班的同時不將此認定為加班,拒絕支付加班費。

  該公司為外資企業,不涉及群眾生活或民生類行業。該公司辦公地址位于:世紀大道100號50樓。

  在上海市政府已明確延遲復工應支付加班工資或者進行調休的規定下,公然違反,請嚴厲整治。

  企業違反廣東省延遲復工規定 待回復 就業 投訴

  a***????? 2020-02-07 13:35?????

  安永華明會計師事務所(特殊普通合伙)深圳分所違反有關規定,要求員工于2月3日-2月9日在家上班的同時不將此認定為加班,拒絕支付加班費。

  該公司為外資企業,不涉及群眾生活或民生類行業。該公司辦公地址位于:深南東路5001號。

  在廣東省政府已明確延遲復工應支付加班工資或者進行調休的規定下,公然違反,請嚴厲整治。

  企業違反廣東省延遲復工規定 待回復 就業 投訴

  不***????? 2020-02-07 11:23?????

  德勤華永會計師事務所(特殊普通合伙)違反有關規定,要求員工于2月3日-2月9日在家上班的同時不將此認定為加班,拒絕支付加班費。

  該公司為外資企業,不涉及群眾生活或民生類行業。該公司辦公地址位于:深南大道5001號。

  在廣東省政府已明確延遲復工應支付加班工資或者進行調休的規定下,公然違反,請嚴厲整治。

  上海市人民政府關于延遲本市企業復工和學校開學的通知

  ( 2020年01月28日 )

  各區人民政府,市政府各委、辦、局,各有關單位:

  為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,按照黨中央、國務院防控工作部署,根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和本市重大突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定,經市政府研究決定,現就延遲本市企業復工和學校開學緊急通知如下:

  一、本市區域內各類企業不早于2月9日24時前復工。涉及保障城市運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應等行業)及其它涉及重要國計民生的相關企業除外。用人單位須依法保障員工合法權益。

  二、上海各級各類學校(高校、中小學、中職學校、幼兒園、托兒所等)2月17日前不開學。此前,學校不組織學生返校、不舉行任何線下教學活動和集體活動(包括培訓機構)。具體開學時間,將視相關疫情防控情況,經科學評估后確定。一旦確定,將提前向社會公布。

  三、針對確因工作需要近期返滬的人員,各相關部門和所在單位要加強檢疫查驗和健康防護,所在單位要及時報告相關信息,對來自或去過疫情重點地區的人員一律嚴格落實醫學觀察、隔離等措施,做到全覆蓋。

  四、各相關企業和學校要切實落實本通知要求,強化主體責任,把各項防控和服務保障措施落實落細,確保社會平穩有序。

  2020年1月27日

  上海市人民政府

  本段來自:環球網,本報記者 蒲曉磊

  除去國務院規定統一延長的春節法定節假日,各地都延長了假期。以上海為例,“遲延復工”期為2月3日至2月9日,上海將該段“延遲復工期”定性為休息日,并明確員工休息的,應當按勞動合同約定的標準正常支付工資,對于承擔保障任務到崗上班或在家辦公的,應作為休息日加班給予補休或支付雙倍工資。

  “因此,‘延遲復工期’安排員工工作的,企業應對員工勞動報酬以及休息權益給予充分保障。勞動法第四十四條第(二)項,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?!眲⒃抡f。

  劉月認為,在“延遲復工期”企業對員工的權益保障除了工資、休假以外,如員工在家辦公期間發生意外,在特定情形下,亦應認定為工傷?!豆kU條例》第十五條第一款第(一)項規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。該條規定對于工作時間和工作崗位進行了限定,并未對工作場所進行限定,也就是說,在家辦公突發疾病亦屬于工傷范疇。(上海市第一中級人民法院法官助理劉月)

  廣東省人社廳:假期延長期間工作按工資200%支付,延遲復工期間按合同規定標準支付工資

  時間 : 2020-01-3109:28:54 來源 : 南方日報網絡版

  1月30日,針對公眾關心的春節假期延長假期間、延遲復工期間、受新型冠狀病毒肺炎感染患者隔離期間工資待遇怎么算等問題,省人社廳作出了權威解答,明確在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

  對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業不得與職工解除勞動合同。

  問:2020年春節假期延長假期間工資待遇如何確定?

  答:在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

  問:我省延遲復工期間工資待遇如何確定?

  答:按照《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》要求,除特殊情形外,本行政區域內各類企業復工時間不早于2月9日24時。

  2月3日至9日未復工期間,根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)關于停工、停產期間工資支付相關規定,企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

  值得注意的是,符合規定不受延遲復工限制的企業,在此期間安排勞動者工作的,應當依法支付勞動者工資。其中,企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

  問:新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定?

  答:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的患者,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

  問:受疫情影響的勞動關系如何處理?

  答:(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。(二)用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形,將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。

責任編輯:張恒星 SF142

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